Aplicabilidade da RV/RA

O uso da Realidade Virtual e Aumentada nas empresas pode ser um fator diferenciador, tanto para captar novos talentos, como para promover o interesse dos colaboradores através de experiências mais enriquecedoras. A RV/ RA pode ser uma poderosa ferramenta pedagógica.

Algumas das suas aplicabilidades no Employer Branding são:

É uma estratégia que tem como objectivo conhecer, estimular e desenvolver equipas e melhorar o "engajamento" entre colaboradores.

Dar a conhecer as empresas, através de visitas virtuais em forma de vídeo e/ou fotografia 360º com áudio, para melhor envolvimento com a organização.

Comunidade virtual que suporta vídeos e/ou fotos em 360º, onde o utilizador pode interagir directamente com a empresa.

A RV/ RA/ RM aplicadas ao recrutamento e seleção são ainda utilizadas em pequena escala, e maioritariamente em grandes empresas, de cariz mais tecnológico. Esta expressão verifica-se maioritariamente nos países mais desenvolvidos do ponto de vista tecnológico, sendo que em Portugal esta abordagem se encontra ainda numa fase muito embrionária.

Usando apenas um smartphone, os candidatos podem assistir a pequenas tours virtuais das empresas a que se candidatam. Quando o recrutador recebe o contacto de um destes candidatos, já sabe que o interesse é genuíno e que eles já têm uma pequena ideia da realidade da empresa. 

Ao entrevistar potenciais candidatos através de um ambiente virtual, a organização pode canalizar o tempo "ganho" com marcações e gestão de entrevistas noutras tarefas. Com o apoio de um ambiente virtual, este processo seria mais eficiente e rápido, evitando assim "desvios" nas conversas e possibilitando um maior foco no processo.

A RV/ RA permite à organização testar a capacidade dos candidatos de resistir a pressões, circunstâncias difíceis e outras complexidades possíveis. A avaliação da capacidade virtual ajuda a filtrar aqueles que não estão aptos para uma situação de stress, independentemente da sua preparação académica.

Também no Recrutamento e Seleção a Gamificação é uma opção interessante. Permite, por exemplo, evitar os processos mas tradicionais, com uma abordagem mais inteligente e mais interativa relativamente a questões como a experiência de trabalho, verificação de histórico e outros aspetos essenciais de triagem.

Experiências imersivas, mais memoráveis e impactantes naquele que é o momento em que o colaborador cria as primeiras e mais importantes impressões acerca da organização.

Sejam espaços remotos ou até mesmo o local onde a pessoa está naquele exato momento, a visita guiada virtual permite à organização manter o ritmo normal do seu trabalho e ao novo colaborador conhecer o espaço, levando o tempo que for preciso.

Para aquelas organizações com escritórios espalhados por várias localizações, algumas separadas por milhares de kms de distância, a RV/RA permite aproximar as equipas, criando uma ligação que não é possível no processo de onboarding mais tradicional. Assim, garante que as equipas se conhecem, independentemente da distância que os separa.

Permite à organização criar conteúdos diversos que os seus colaboradores possam utilizar e enraizar os valores e cultura organizacionais de uma forma mais divertida e memorável.

Melhorar as habilidades dos colaboradores em situações do dia a dia é o que os torna profissionais valiosos. E esta é uma área onde a formação com Realidade Virtual e Aumentada realmente brilha.

A formação baseada em RV/ RA coloca o colaborador num ambiente 3D relevante para o assunto, através de um sistema audiovisual especialmente projectado.

Eis as suas vantagens:

• Potencia o contacto prático com a realidade;

• Reduz do risco e aumenta a criatividade na resolução de problemas;

• Testa as reações e os comportamentos;

• Acelera o processo de aprendizagem;

• Melhora a integração ao posto de trabalho;