Use Cases 

O Exército Britânico utiliza a Realidade Virtual como parte do seu processo de recrutamento, colocando os potenciais candidatos numa experiência imersiva que permite testar as suas capacidades.

A Deutsche Bahn (Caminhos de Ferro Alemães) decidiu inovar na sua procura por novos talentos e apostou numa ferramenta em Realidade Virtual para esse efeito.

O grupo Marriott International decidiu apostar na gamificação e desenvolveu um jogo chamado My Marriott Hotel para recrutar millennials.

A ideia de criar um programa de formação moderno e focado na tecnologia surgiu em 2016 e foi inspirada na academia de formação do grupo Walmart.